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被宅族求职屡屡受挫杜拉拉升职记非职场圣经新日

发布时间:2020-01-15 17:44:33 阅读: 来源:非开挖工程厂家

“我把简历投在沙滩上,被浪带走了;我把简历投在草坪上,被风带走了;我把简历投在天空里,被白云带走了;于是乎,我把简历贴满了大街小巷——我被城管带走了!”

近日网络上流传的这段话,成为了许多毕业生求职心声的生动表达。随着新学期到来,2010届高校毕业生的求职历程也告别了第一个轰轰烈烈的阶段。其中有些幸运儿已经尘埃落定,找到自己心仪已久的工作,但大多数人仍在艰难地寻寻觅觅,因此在如此严峻的就业形势下产生了一群群“被宅族”。所谓“被宅族”就是指那些在各类求职招聘会上屡屡受挫,不得不长时间赋闲在家的求职者,这些求职者尽管能力、学历不差,却被各大企业拒之门外。在严峻的就业形势下,想要找到一份有发展前景的好工作简直难上加难。

最近,一部由徐静蕾执导的华语电影《杜拉拉升职记》深受网友喜爱,这部热播影片被誉为白领女性的职场宝典,讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员,经过自己的不懈努力,成长为一个企业高管的故事。剧中关于求职、职场的描写引来职场男女的持续热议。有人羡慕杜拉拉的平步青云,也有部分人对此嗤之以鼻,至于可否复制杜拉拉的成功,部分人持否定态度,他们认为杜拉拉升职记只是成人式的“童话”,它很美,但很难实现。而业内人士认为,这部剧可以为求职者提供一定参考,但不能把它尊为“职场圣经”,切勿抱着“杜拉拉”式幻想,毕竟现实与电视剧存在很大的差距,想在如此短的时间内,从行政岗位升职到人力资源总监,在现实职场中几乎是不可能的。职场新人或是“被宅族”的正确态度应该是:调整好心态,一步一个脚印力求茁壮成长。

择业期望值太高易错失机会 心态决定求职结果

在严峻的就业形势下,每个人都有着不同的心态,而其实很多时候,心态的正确与否就将决定最后求职的结果。导致“被宅族”求职屡屡受挫的原因,关键因素在于自身期望值太高。因为长时间的失业,导致“被宅族”自信心及求职积极性深受打击。多次的打击过后导致“被宅族”对每次面试都显得麻木,时间一久,易产生焦虑情绪。

信通国际集团www.xtgj.org人力资源部相关负责人坦白,他们企业看重的是大学生是否有创新精神、团队精神,是否在持续学习的态度、坦诚沟通等方面有潜质,接下来公司才会为他们提供相应的培训。潜力是对应聘者们的基本要求,因为能力可以通过潜力培养,学历也可以通过潜力获得。在应聘过程中,我们发现大部分的求职者对职位期望值很高,比如岗位级别、薪酬期望,企业类型、企业规模、岗位、职级、福利等因素综合考量得一清二楚,稍有不满意,就放弃就业机会。

面对择业,“被宅族”的心理是复杂而多变的。想要走出困惑期,就要调整好择业心态,做好充分的心理准备,避免理想主义,根据自身的实际情况来确立择业标准,及时调整就业期望值,多关注工作岗位的发展前景,尽可能先就业后择业,而不应只看眼前利益。

量身定做适度的求职信 加点“味精”使其更具针对性和吸引力

求职信能否吸引招聘者的眼球,直接关系到求职者是否能获得面试的机会,关系到择业的成功与否。一封求职信,无论内容多么完备,如果吸引不了对方的注意,则一切枉然,因此适度加点“味精”使其更具针对性和吸引力。求职信应该在本专业知识技能及特长、兴趣、性格等方面多下些功夫。有效的求职信都具有很强的针对性,可以针对公司的某一具体职位而写。不要认为求职信就是大量复制,海量投递的信件,在就业形势严峻的时期,海投求职信是最无效的行为。适度的求职信加之好的择业心态,相信“被宅族”终会找到一份心仪已久的工作,进入梦寐以求的领域,实现自己美丽的梦想!

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