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风清气正活水来今日

发布时间:2019-12-13 20:43:58 阅读: 来源:非开挖工程厂家

风清气正活水来

——市委组织部中层职位竞争上岗纪实

5月4日,市委组织部新任人才科科长徐俊,来到启东科技创业园、市高新技术创业中心,详细了解入孵企业人才引进情况,为全市“十二五”人才规划编制和省“双创引才计划”申报作前期准备。

随着徐俊等6名中层干部走马上任,市委组织部中层职位竞争上岗圆满结束。

从“策划者”到“实践者”

4月27日,市委组织部召开部务会,对6个中层职位拟任人选进行差额票决。

为让组工干部既成为人事制度改革的组织者,又成为深化改革的推动者和实践者,此次竞争上岗,部机关在组织程序和竞岗方法上进行了全面创新。除传统竞岗演说环节外,增加了民主推荐、笔试、面试、综合评价、考察和差额票决等6大步骤。本次竞争上岗创造了多个“第一次”:第一次采取“三推、三考、三差额”的方法;第一次实行面试“大评委制”,最大限度地保证评判结果的公信度……

激情在竞争中迸发

刚到组织部一年的法学硕士车红兵没想到自己能当上组织科副科长。他说:“如果论资排辈,在我前面有好几个。再说,我对组织工作还不是很熟悉。但是竞争上岗打破了传统选任模式,让我们有了机会。”

市委组织部副部长张亚豪说:“选优配强,是能力素质的竞争,更是用人导向的体现。本次活动,严格程序,规范操作,优中选优,最大程度地体现了公平公正。”

25岁的施州春虽然没有如愿,但他认为,这种“阳光下的竞争”是一场比赛,也是一次检阅,更是一种激励。

“竞争出人才,竞争出活力。”从“关门点将”到“毛遂”之争,从“论资排辈”到“比工作、比奉献”……部机关积极向上、创新创优的氛围愈加浓烈。

让探索成为常态

竞争上岗的最大特点是把选任的权力交给制度,变伯乐相马为“赛场赛马”。因此,制度是否科学规范,能否做到公平公正,至关重要。

此次竞争上岗,既继承吸收以往“公选”、“竞岗”经验,又务实创新,通过笔试、面试、民主测评、综合考评、干部考察的有效叠加,力求科学评判参与者的德能勤绩。

“命题的原则就是干什么考什么,让干得好的人考得好。通过考评情况看,能力强不强,工作好不好,一目了然。”市委组织部办公室主任沈向东如是评价。

直接见证竞争上岗的面试评委们,对活动留下了深刻的印象。市建设局党委副书记施守飞等认为,在这次竞岗活动中,组工干部参与热情高、组织程序科学严谨、评判方式民主公正,对深化干部人事制度改革、加强机关干部队伍建设作出了富有成效的探索,为各市级机关提供了示范和指导。

市委常委、组织部部长汤雄认为,改革不能只出让人看的“样品”,更要批量生产适销对路的“产品”。为了建立能上能下用人新机制,启东将把中层干部竞争上岗作为一项制度长期坚持下去,继续努力推动干部制度改革向纵深发展。 本报通讯员 陆红琴

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