离退休多少年公司关闭赔偿

离退休多少年公司关闭赔偿是一个现实问题，关系到退休职工的利益和公司的法律责任。根据国家相关法律法规，离退休多少年公司关闭赔偿应根据实际情况来定夺。

首先，离退休多少年公司关闭赔偿的数额应由劳动法和劳动合同等法律法规来规定。一般来说，职工在享受退休待遇之后，离退休多少年公司关闭赔偿的数额可能会相对较小，因为在享受退休待遇期间，职工已经得到了相应的社保和福利保障。

其次，离退休多少年公司关闭赔偿的数额还与个人在公司工作的时间长短有关。如果职工在公司工作了较长时间，公司关闭时应给予一定的经济补偿；如果职工在公司工作时间较短，则可能会得到较少的赔偿。这是因为长时间工作的职工可能对公司有较大贡献，同时也因为职工在公司工作时间较长，再就业的难度也较大。

第三，离退休多少年公司关闭赔偿的数额还应考虑到公司的经济状况和职工的实际需求。一般来说，如果公司因经营不善而关闭，其对职工的赔偿应相对较高，以弥补职工可能遭受的损失和困境；如果公司因不可抗力原因关闭，如自然灾害等，赔偿金额可能相对较少。同时，赔偿金额也应根据职工的实际需求来确定，以保证他们的基本生活和福利。

总之，离退休多少年公司关闭赔偿的数额应综合考虑劳动法和劳动合同等法律法规、职工在公司工作的时间长短、公司的经济状况和职工的实际需求等因素来定夺。只有在合法合规的前提下，可以保障职工的权益，维护社会的稳定和公平。